LA PARTE CONSTIUCIONAL EN EL DERECHO LABORAL

30 DE ENERO DEL 2012

LAS ENSIGNICAS PAPALES

FINALIDAD DEL CODIGO

Pues básicamente se divide en 3 conceptos

1.     La justicia en las relaciones obrero patronal: esto se  trata que busca el beneficio muto entre trabajador y el patrón.

2.     La coordinación económica: promover armónicamente la relación entre trabajador y patrón.

3.     Equilibrio social: busca evitar abuso entre las relaciones obrero patronal.

LA PARTE CONSTITUCIONAL EN EL DERECHO LABORAL

Preámbulo de la Constitución P de Colombia: Asegurar el trabajo

ART 13 C.P.C: Debe existir  una igualdad en el trabajo

ART 25 C.P.C: El trabajo es un derecho y una obligación social. Protección especial del estado.

ART 26 C.P.C: Toda persona es libre de escoger profesión u oficio.

ART 38 C.P.C: Garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades.

ART 39 C.P.C: Se adquiere personería jurídica desde el momento que se reúnen en la asamblea general.

ART 43 C.P.C: Igualdad de derechos que tiene el hombre y la mujer.

ART 48 C.P.C: Seguridad social: Servicio público de carácter obligatorio para todos.

ART 49 C.P.C: Servicio de salud y saneamiento ambiental, son servicios públicos a cargo del estado.

ART 50 C.P.C: Todo niño menor que no esté cubierto con algún tipo de protección o seguridad social, recibirá atención gratuita.

ART 53 C.P.C: Protección del trabajo y de los trabajadores

PRINCIPIOS:

·       Igualdad de oportunidades para los trabajadores

·       Remuneración mínima vital y móvil.

·       Proporciona a la cantidad y calidad de trabajo.

·       Estabilidad en el empleo.

·       Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.

·       Facultad para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.

·       Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación  de las fuentes formales del derecho.

·       Primacía de la realidad sobre realidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.

·       Garantía a la seguridad social.

·       Capacitación.

·       Descanso necesario.

·       Protección especial a la mujer.

·       A la maternidad y al trabajo del menor de edad.